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2019上海松江区社会保证服务中心招聘作业人员1名

2019-06-20 14:41:40| 来历:上海卫生人才网

本则招聘与松江区部分事业单位劳务差遣用工人员的布告(20190713批次)为同一批次,考生只能报考一个岗位。依照揭露、相等、竞赛、择优准则,上海市松江区社会保证服务中心现面向社会揭露招聘劳作才能判定辅佐1名,首要担任劳作才能判定辅佐处理、档案处理等作业,用工联络选用劳务差遣,有关事项布告如下:

一、 招聘目标

恪守国家宪法和法令,具有杰出品德;

具有正常履行职责的身体条件;

了解劳作保证法令法规,长于交流和谐、剖析问题、解决问题;

具有较强的学习才能、团体观念、联合认识,自动遵守上级组织,作业责任心强,能吃苦耐劳;

30周岁及以下(出生日期为1989年1月1日及今后);

本科及以上学历;

专业类为法学类的专业或学科类别为医学的专业;

本市户籍(以下状况也视作契合要求:爱人为本市户籍的外来夫婿或外来媳妇,且截止至2019年12月31日成婚满60个月的);

有医疗作业、窗口作业经验者优先;

以下人员不得参与本次报考:

年纪没有满十八周岁的;

全日制在校读书没有结业或没有获得相应学历证书的;

选用后,仍需求与其他单位坚持劳作(聘任)联络的;

选用后,仍需求收取财务在作业、社保等方面额定补助的;

不契合应聘根本资历和条件要求的;

有经济、刑事等违纪违法记载或曾被用工单位开除过的;

其它方针法规规则不能聘任的。

详细招聘要求请检查招聘简章。

二、 报名办法

1、报名办法:本次招录作业采纳网上预报名及现场签到审阅相结合的办法进行,网上报名成功后,在指定时刻内到现场提交材料。成功报名以现场报名承认为准,未在规则时刻到现场进行承认的视为报名不成功。

2019年6月19日10:00至6月30日15:00期间,考生经过http://www.ecloudexam.com/website/ecloudform/1906131256进入报名网页,填写请求报名的相关信息。考生对职位所需专业、学历、学位、资历条件以及补白内容等信息需求检查,请详见所附应考简章。

契合条件的报考人员应依据本身状况、拟报考岗位的资历条件和专业要求,每人限报考一个岗位。报考人员挑选岗位并提交承认后,报考信息自动确认,不能更改。

2、现场资历检查

2019年6月22日、6月23日、6月29日、6月30日9:00-15:00,在网上完结预报名的考生,请准备好以下提交材料,至上海市松江区乐都西路867号行政服务中心五号楼二楼5221室进行现场审阅:

①身份证原件、复印件(正反面);

②户口簿原件、复印件(自己页和户主页);

③学历证书原件、复印件;

④学历为大专及以上的,请自行到学信网上注册后打印带二维码的《教育部学历证书电子注册存案表 》,详细操作攻略详见:http://www.chsi.com.cn/xlcx/rhsq.jsp;如系应届生没有获得结业证书的,请先到学信网上注册后打印带二维码的《教育部学籍在线验证陈述》,并保证在2019年7月31日前提交契合简章学历要求的《教育部学历证书电子注册存案表》;如系海外学历,请先至教育部留学服务中心;(http://cscserzsearch.cscse.edu.cn/)进行网上认证并打印《国外学历学位认证书》;

⑤岗位所需才能的资历证书等相关证件的原件、复印件;

⑥有最低作业年限要求的需提交契合要求的上海市养老保险个人权益记载单或个人账户查询记载单,⑦爱人为本市户籍的外省市户籍人员需另行供给成婚证和爱人的户口簿。

以上所提交的材料有必要真实有用,不然后果自负。

3、诚信许诺:报考人员应对填写的个人信息材料和自己相片担任,对假造、变造有关证件、材料、信息,骗得考试资历的,将按有关规则予以处理。

三、 招录办法

1、书面考试

书面考试科目为《归纳本质才能检验》,悉数采纳闭卷考试办法(考纲见附件二),满分为100分。书面考试完毕10天后可在线查询成果。

依据各岗位招聘人数与拟面试人数不超越1:2的份额,依照书面考试成果从高到低确认面试人选。假如报名人数与招聘人数份额不超越2:1,则能够不组织书面考试。

(1)准考证检查时刻:2019年7月10日(周三)10:00后请至http://www.ecloudexam.com/website/ecloudform/1906131256检查准考信息。

(2)书面考试时刻:2019年7月13日(周六)13:30-15:30

如有更改,请以准考信息上记载的内容为准。为简化书面考试程序,出考无需打印准考信息,仅需带着自己有用身份证(与报名时共同)即可。如身份证丢失或过期,请赶快联络户籍所在地的公安机关补办暂时身份证。

2、面试

首要调查归纳本质,选用结构化面试的方法进行。面试会测验应试者的拟任岗位匹配性、逻辑思维才能、和谐交流才能和言语表达才能等,面试成果满分为100分。面试成果低于60分的即损失入围资历。

假如实践参与面试的考生人数小于拟招聘人数2倍的,能够依照实践状况进行减招,计算办法为:减招人数=拟招聘人数-向下取整数(参与面试的考生人数/2),比方某岗位拟招聘2名,实践参与面试3名,能够减招1名。

3、归纳成果

归纳成果由以上考试成果依照书面考试和面试4:6的份额进行加总,满分100分,由高分到低分依据招聘人数确认入围人员。

拟选用人员抛弃选取资历的,依照本岗位归纳成果从高到低摆放后,直接予以候补。

4、体检和调查

进入体检和调查人员须在一周内提交体检合格陈述及户籍所在地派出所出具的无违法记载证明。

5、公示

拟选用人员由招录单位按规则的程序和规范,从考试成果、体检和调查合格的人员中确认,并将在微信大众号“G60人才直达车”的微网站上公示。公示内容包含拟选用人员名字、岗位等。一起发布举报电话,承受社会监督,公示期为7天。

资历检查贯穿于应考作业全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、供给虚伪信息或报考人员条件不契合报考职位要求等状况的,随时撤销考试、聘任等资历。

四、 选用及相关待遇

经体检(须契合《国家公务员选用体检通用规范》)、学历验证、调查合格且公示无异议的人员,及时处理选用批阅手续。新选用人员的试用期为二个月。

五、 应考咨询与监督

咨询电话:67758259、67848634

监督电话:67848655

松江区人才服务中心

二〇一九年六月十九日

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(责任编辑:周冉澜)

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